آینده و ظهورتغییر در شرایط کار ی
چارلز بی هندی معتقد است که در دوران حاضرتغييراتي در شرايط کاري افراد رخ داده و مي دهد که باعث مي شود برخلاف گذشته بيشتر انسانها بيش از آنکه به سازمانهاي بزرگ وابسته باشند به کار مستقل يا پيمانکاري روي بياورند. آنها ديگر تمام وقت خود را در يک سازمان سپري نخواهندکرد، بلکه به فعاليتهاي پاره وقت خواهند پرداخت. فقط کمتر از نيمي از نيروي کار در سازمانهاي مختلف مشاغل تمام وقت «مناسب» به دست مي آورند و باقي افراد کارکنان مستقلي هستند که تعدادشان سال به سال بيشتر مي شود. بيشتر اين افراد به اين دليل کارگر پاره وقت يا موقت هستند که يا خود مي خواهند و يا جز اين چاره ديگري ندارند. اصولا ويژگي سازمانهاي امروزي اين است که آنها بر هسته اي از مديران و کارگران ضروري استوارند که پيمانکاران خارج از سازمان و مستخدمان پاره وقت، آنها را ياري مي دهند. البته اين روش، شيوه جديدي براي ساماندهي امور نيست، چرا که مقاطعه کاران بزرگ و کوچک طي نسلهاي متمادي اين کار را کرده اند. آنچه تازگي دارد رشد اين شيوه از سازماندهي در حرفههاي بزرگ و نهادهاي بخش دولتي است که به دليل ارزانتر بودن، درميان آنها گسترش يافته است. اين سازمانها به اين نتيجه رسيده اند که گرچه راحت تر است که کارکنان خود را به صورت تمام وقت دراختيار داشته باشند، اما دراختيار داشتن تمام نيروي کار، نوعي اسراف در سازماندهي منابع انساني موثر است. لذا نگاه داشتن آنها در خارج از سازمان، به صورت کارکنان مستقل يا در استخدام مقاطعه کاران متخصص و خريد خدمات آنها به هنگام نياز ارزانتر تمام مي شود. براين اساس، سازمانهاي امروزي از سه گروه مختلف مردم تشکيل شده اند که هرکدام از آنها انتظارات متفاوتي دارند و شيوه مديريت بر آنها فرق مي کند. آنها از حقوق مختلفي برخوردارند و به اشکال مختلف سازماندهي مي شوند.
در صورت تمایل می توانید برای آگاهی از شریط و چگونگی دریافت کامل مطالب با آدرس ایمیل های :
یا mohandesimodiriat@gmail.com
یا mohandesimodiriat@yahoo.com
یا سایت www.andisheh-novin.ir
مراجعه فرمایید یا با شماره تلفن: 3245395-0131تماس بگیرید.
