حضوراثر بخش در محل کار
يک چارچوب استاندارد براي حضور در محل کار ميتواند ابزاری براي ارزيابي عملکرد کارکنان شودبه کارگيري ابزار (MBTI) در کنار ساير تحليلها و ابزارهاي ارزيابي عملکرد، به ما در درک بهتر افراد و عملکرد تيمي کمک کرده است. ترکيب شخصيتي افراد تيم، نقش مهمي در تفاوت عملکردي تيمها دارد. تنوع وتعادل در افراد، عامل ضروري براي ايجاد عملکرد موفق است.
سازمانهايي که ميخواهند حضور اثربخش داشته باشند، بايد روي ترکيب افراد کار کنند و به افراد تيم در درک رفتارهاي خودشان و رفتارهاي اعضاي ديگر ياري رسانند.بايد گفت، اگرچه ترجيحات شخصيت افراد مهم است، اما اينطور نيست که اين ترجيحات تغيير پيدا نکنند، بلکه افراد ميتوانند با کسب آموزشهايي خاص، از يک نوع شخصيت غالب خارج شوند و به حالت مکمل آن در بيايند. نکته مثبت اين است که نقاط قوت و ضعف افراد را در شرايط مختلف مشخص ميکند و به آنها در تلاش براي تغيير و بهبود آنها کمک مينمايد. در مورد تناسب فرهنگي اعضاي تيم مي توان گفت، وجود اين نوع تناسب ميان اعضاي يک تيم مي تواند منجر به کارايي شود و از تعارض و ناهماهنگيهاي حاصل از تفاوتهاي فرهنگي جلوگيري کند. شباهت ميان ارزشها، شخصيت و اهداف و دارابودن مهارتهاي بين فردي ميان اعضا براي همکاري و ارتباطات با ساير ین ضروري است. مسلما افراد با ارزشها و نگرشهاي مشابه تمايل بيشتري به کار با يکديگر دارند. اما چنانچه اعضاي تيمهاي کاري ارزشهاي گوناگوني داشته باشند، تنها ازطريق يک مديريت فرهنگي بسيار قوي مي توان گروهي يکپارچه ايجاد کرد که اين امر خود بسيار زمانبر است
در صورت تمایل می توانید برای آگاهی از شریط و چگونگی دریافت کامل مطالب با آدرس ایمیل های :
یا mohandesimodiriat@gmail.com
یا mohandesimodiriat@yahoo.com
یا سایت www.andisheh-novin.ir
مراجعه فرمایید یا با شماره تلفن: 3245395-0131تماس بگیرید.
